Sürekli Eğitim Sayesinde Liderler ve Ekipleri Nasıl Gelişiyor?

tarafından ifade edilen görüşler Girişimci katkıda bulunanlar kendilerinindir.

Yıllarca üniversitede geçirdikten ve profesyonel bir hayatı heyecanla bekledikten sonra, bir girişimcinin sınıfa dönme konusundaki tereddütlerine sempati duymak kolaydır. Ancak, beğenin ya da beğenmeyin, mükemmellik ve istikrar odaklı olmak, aynı zamanda personel üyelerinin yanı sıra liderler olarak bilgi ve becerileri beslemek anlamına gelir. Basitçe söylemek gerekirse, bir noktada kariyerlerin, işlerin ve genel memnuniyetin artmasını sağlamak için, ara sıra okul havuzuna geri dönmek gerekir.

İleri eğitim neden sizin için doğru seçim olabilir?

Devam eden öğrenmenin önemli getirileri arasında değer yaratma, kariyer tatmini ve bağlılığın yanı sıra üniversitelerdeki beceri boşluklarını kapatma ve karmaşayı azaltma yer alır.

Önce değer tarafına bakalım: Ne kadar çok şey bilir ve yapabilirseniz, yatırımcılar, ortaklar ve personel gibi tüm taraflar için değeriniz o kadar artar. Çeşitli ve güncel bilgiler, fırsatları belirleme ve problem çözme yeteneğini artırır.

Bilgi ve becerilerinizi güncel tutmak, sizi yeni iş fırsatlarını keşfetmek ve yetkili bir şekilde liderlik etmek için de en iyi konuma getirir. Bunu yaparken, pazarda rekabetçi kalmanın bir yolu olarak hem kendinizi hem de (ideal olarak) ekibinizi uzmanlar olarak konumlandırıyorsunuz. Bir şirket kuruyorsanız veya bir varlık satın alıyorsanız, bu ekstra eğitim, ortakları çekmede ve yatırımcıları kazanmada size avantaj sağlayabilecek bağlılığı ve yeteneği sembolize eder.

Bazen kolej, yeni mezunları girişimcilik veya diğer profesyonel arayışlarda yetenekli ve başarılı olmak için gereken her şeye hazırlamaz. Teknoloji, finans, ticari gayrimenkul ve diğer dinamik alanlar gibi birçok sektör o kadar hızlı gelişiyor ki, gerçek dünyada ihtiyaç duyulan uzmanlık ile üniversite müfredatları tarafından sağlanan uzmanlık arasında bir boşluk var. Bu nedenle, siz ve/veya ekibiniz, rekabet avantajı oluşturmak ve sürdürmek için endüstri kuruluşları ve uzmanlar tarafından sağlanan özel mesleki eğitime ihtiyaç duyabilir. Ve lisans gerektiren işletmeler için genellikle bunu yapmak zorunludur.

Bu, güncel kalmak için başka bir temel nedeni akla getiriyor: sorumluluktan kaçınmak. Hukuk, mimarlık veya emlak gibi makul miktarda yanlış uygulama riski taşıyan bir sektörde bir işletme yürütüyorsanız, ekip becerilerini zirvede tutmak için en iyi uygulama önlemlerini aldığınızı göstermek, mesleki ihmal iddialarına karşı korunmanıza yardımcı olacaktır.

Veriler, özellikle çalışanlara sürekli öğrenme sağlamak için geçerli olduğu için, sürekli eğitimin değerine bolca işaret etmektedir. LinkedIn’in 2018 İşyeri Öğrenim Raporuna göre, çalışanların %94’ü eğitimlerine yatırım yapan işverenlere daha sadık olduklarını bildirdi ve çalışan yetişkinlerin en az %63’ü kendilerini “profesyonel öğrenenler” olarak tanımladı (kariyer kursları veya diğer eğitimler aldılar. 2016 tarihli bir Pew Araştırma Merkezi makalesine göre son on iki ay. Bu ikinci araştırma aynı zamanda hanelerde yaşayan ve yılda 75.000 dolardan fazla kazanan işçilerin %69’unun da aynı şekilde kendilerini profesyonel öğrenenler olarak tanımladığını gösteriyor.

İlişkili: İşte Girişimciler İçin En İyi Devam Eden Eğitim Seçeneklerinden Bazıları

Büyüme ve memnuniyet

Hem iş hem de kişisel yaşam, bir kişi aynı görevi tekrar tekrar yapmak zorunda kaldığında, özellikle de değişiklik veya genişleme fırsatı olmadan sıkıcı hale gelebilir. Yeni alanlarda bilgi ve deneyim uzun süre geliştirilmediğinde olan şey budur.

Güvenilir bir ekip kurmaya çalışırken, can sıkıntısı birincil rakipler arasında yer alıyor. Entelektüel olarak engellenmiş çalışanların ilgilerini kaybetmeleri ve gelecekleri hakkında azalan görüşleri olması muhtemeldir, bu da onları yeni bir iş aramaya çok daha yatkın hale getirir.

İleri eğitim, girişimcileri ve çalışanları kişisel ve profesyonel olarak zorlar ve büyüme ve yaratıcılık için fırsatlar açar. Yeni bir şey deneme, daha iyi veya yeni bir sonuç elde etme ya da sadece farklı bir bakış açısı sunma şansı, işi taze tutar ve bağlılığı ve tatmini artırır. Sürekli öğrenmenin açtığı potansiyel, girişimci ve profesyonel kimlikleri yeniden tanımlamamıza ve kişiliklerimize ve yeteneklerimize gerçekten uyanı bulmamıza olanak tanır.

İlgili: Benjamin Franklin ve Tony Robbins Kişisel Gelişim Hakkında Size Ne Öğretebilir?

eğitim yolları

Neyse ki, tercihlere, hedeflere, bütçeye, sektöre ve uygun zamana bağlı olarak, ek eğitim almak için pek çok seçenek vardır. Yeni bir sektöre geçmeyi düşünüyorsanız, geleneksel yol üniversiteye geri dönmektir (veya gerekli becerilere sahip yöneticileri ve teknisyenleri işe almaktır). Bu maliyetli ve zaman alıcı olabilse de, aynı zamanda değerli ve ödüllendiricidir. Halihazırda belirli bir derece seviyeniz olsa bile (lisans, yüksek lisans vb.), aynı seviyede kaç derece alabileceğiniz konusunda bir sınır yoktur. Başka bir deyişle, zaten bir lisans derecesine sahip olmanız, özellikle de amaç sektörleri değiştirmekse, bir sonraki zorunlu adımın bir yüksek lisans olduğu anlamına gelmez.

Alternatif bir yol olarak, yüksek öğretim kurumları üç ila 18 ay arasında tamamlanabilen sertifika programları sunmaktadır. Bunlar, mevcut liderlik rolünüzdeki bir beceri setini tamamlamanıza ve yeteneklerinizi genişletmenize olanak tanır.

İlişkili: Kariyerinizi Yeniden Oluşturma ve Yeniden Başlama

Örgün eğitim kanallarının ötesinde, endüstri kuruluşları birçok profesyonel ve mesleki seçenek sunar. Bunlar, sertifika/atama programları, endüstri konferansları, akademiler ve çalıştayları içerir. Siz veya çalışanlarınız, sektörünüzdeki aktif uzmanların pratik içgörüleriyle desteklenen bilgileri pekiştirmeye ihtiyaç duyuyorsanız, bunlar üniversiteden yeni çıkmış olsanız bile harika bir seçim olabilir.

Son olarak, hem liderler hem de çalışanlar, mevcut şirkette veya yeni bir girişimde yeni roller keşfederek, yeni fikirlere, metodolojilere ve becerilere maruz kalırken mevcut becerilerin uygulanabileceği benzer şekilde öğrenebilirler. Bu nedenle, bir personeliniz varsa, kurum içi eğitim programları sunmayı düşünün çünkü bu eğitimi desteklemek ve desteklemek, yeni liderler için kuluçka merkezi olmak da dahil olmak üzere önemli kazançlar sağlar.

Related Posts

barış okan fındık reklam ajansı burs özel okul kolej uluslararası okul ib diş hastanesi offshoreserver offshore streaming server offshore dedicated offshore server dmca ignored